​Requisitos de sistema
php 5.6

Painel de controlo – #back to top
O painel do sistema mostrará o resumo do sistema e algumas informações mais importantes relacionadas ao dia atual. Ele mostra a contagem de informações importantes como (Clientes, Casos, Casos com Estrelas, Casos Arquivados, Funcionários, Tarefas, Estudo de Caso, Minhas Tarefas) e os vinculou às suas páginas. também mostrando os últimos avisos, listas de tarefas de hoje, casos de hoje, lista de funcionários ausentes, calendário de compromissos e datas de casos.
Nota: Todas as informações são geradas automaticamente a partir do sistema com base nos dados.

Cabeçalho – #back to top
Cabeçalho mostrará as informações do usuário logado. Ele também mostra as notificações de Folhas, Todo’s, Appintments, Casos (Hearning Dates), Com base nas configurações de Notificações. Usuário logado é capaz de alterar o idioma do sistema pela lista suspensa de idiomas.
Gestão de RH #back to top

Clientes – #back ao topo
Cliente é uma pessoa que emprega ou retém um advogado para representá-lo em qualquer negócio legal. Admin pode criar clientes, atualizar / excluir clientes existentes e também exportar listas de clientes. O administrador também pode criar campos personalizados para clientes, se necessário, pela seção Campos personalizados.

• Nome – Nome do Cliente.

• Imagem do perfil – Imagem do cliente.

• Gênero – Gênero do Cliente.

• Data de Nascimento – Data de Nascimento do Cliente.

• Email – Email do Cliente.

• Nome de usuário – nome de usuário do cliente.

• Senha – Personlize Senha para entrar no sistema.

• Confirme a senha – deve ser igual à senha.

• Telefone – número de telefone do cliente.

• Endereço – Endereço do Cliente.

Nota: O nome de usuário e a senha serão usados ​​para fazer login no sistema

Empregados – # voltar ao topo
Uma pessoa que é contratada para prestar serviços a uma empresa regularmente em troca de remuneração e que não fornece esses serviços como parte de um negócio independente. O administrador pode criar funcionários, atualizar / excluir funcionários existentes e também exportar a lista de funcionários. O administrador também pode criar campos personalizados para funcionários, se necessário, pela seção Campos personalizados.

• Nome – Nome do funcionário.

• Foto do perfil – Imagem do funcionário.

• Gênero – Sexo do empregado.

• Data de Nascimento – Data de Nascimento do Empregado.

• Função do usuário – Funções de usuário do usuário do sistema provenientes do Gerenciamento de RH -> Funções do usuário.

• Departamentos – Departamento (Ex. Departamento de RH, Departamento de Vendas) do Funcionário que é proveniente da Gerência de RH -> Departamentos.

• Designação – Designação (Ex. Gerente de Vendas, Administrador de Banco de Dados) do Funcionário que é proveniente da Gerência de RH -> Departamentos.

• Data de Ingresso – Data de Ingresso na Empresa do Empregado.

• Juntando Salário – Salário do empregado.

• Email – Email do empregado.

• Nome de usuário – Nome de usuário do funcionário.

• Senha – Personlize Senha para entrar no sistema.

• Confirme a senha – deve ser igual à senha.

• Telefone – Número de telefone do funcionário.

• Endereço – Endereço do empregado.

• Status – Defina Ativo se você quiser atribuir tarefas, caso contrário não será possível.

Nota: O ID do funcionário será gerado automaticamente, o que é iniciado por já definido em Administrativo -> Configurações gerais -> Configurações de RH

Funções do usuário – #back to top
Na seção de funções do usuário. O administrador pode criar funções ilimitadas de usuário e pode atualizar / excluir funções de usuário existentes.

• Nome – Nome da Função do Usuário.

• Descrição – Descrição da Função do Usuário.

Nota: O Administrador e as Funções do Cliente são corrigidos e não podem ser deletados. A permissão de funções pode ser definida pelo Gerenciamento de RH -> Permissões.

Departamentos – #back ao topo
Na seção de departamentos. O administrador pode criar departamentos e designações ilimitadas desse departamento e pode atualizar / excluir departamentos existentes e suas designações.

• Nome – Nome do Departamento.

• Descrição – Descrição do Departamento.

• Designações – Designações Múltiplas do Departamento.

Nota: Departamentos e designações são usados ​​durante a criação de funcionários.

Permissões – #back ao topo
Na seção de permissões. O administrador pode definir a permissão de acesso de módulos específicos para usuários do sistema de funções específicas.

Feriados – #back ao topo
Feriados é usado para criar lista de feriados em empresas. O administrador pode criar feriados ilimitados no ano ou excluir feriados existentes.

• Nome – nome do feriado.

• Data – Data do feriado.

Avisos – #back ao topo
Avisos é usado para enviar qualquer informação importante para todos os usuários internos do sistema. você pode criar um aviso e cada usuário receberá o aviso no painel de controle.

• Título – Título do aviso.

• Descrição – Descrição do Aviso.

• Data – Data do Aviso.

Nota: Você pode encontrar a lista mais recente de avisos no Painel.

Deixar tipos – # voltar ao início
Tipo de licença é apenas usar para fins informativos para saber qual o tipo de licença é aplicada pelo empregado. O administrador pode criar tipos de licença ilimitados e pode atualizar / excluir tipos de licenças existentes. O tipo de licença é usado pelo painel de funcionários, onde o empregado pode solicitar licença, ele precisa selecionar o tipo de licença com o motivo.

• Tipos de licença – Nome do tipo de licença.

• Folhas – Número de folhas permitidas no ano para este tipo de licença específico.

• Descrição – Descrição do tipo de licença.

Nota: Na seção Notificações de licença, você pode obter a lista de licenças aplicadas com o tipo de licença.

Atendimento – #back to top
A participação é usada para verificar o relatório de presença para todos os funcionários ou funcionário específico para um determinado período.

Deixar a notificação – #back to top
Se algum funcionário solicitar uma licença, o administrador poderá aprovar / aguardar esse pedido
Nota: A tabela mostrará a entrada se houver algum aplicativo.
Casos # voltar ao topo

Todos os casos – # voltar ao início
O administrador pode criar novos casos e atualizar os casos existentes. O administrador também pode mover casos importantes para Casos Estrelados e antigos para Casos Arquivados. Os casos que ouvem datas, taxas e notas podem ser gerenciados. O caso precisa passar para a Seção Arquivada e, em seguida, excluir.

• Título do caso: Título do caso / assunto.

• Número do processo : Número do processo que é aceito pelo tribunal.

• Nome do cliente: O cliente pertence ao caso particular, se não estiver na lista, e precisará adicionar novo cliente.

• Local: local do tribunal em que o caso está sendo executado. Obtido do mestre da localização.

• Categoria do Tribunal: Categoria do tribunal em que o caso está em andamento. Obtido do Master da categoria Court.

• Tribunal: Nome do Tribunal, em cujo caso está em execução. Obtido do Mestre da Corte.

• Categoria do caso: categoria de caso. Obtido do mestre de categoria de caso.

• Estágio de caso: estágio atual do caso. Obtido a partir do Case Stages Master.

• Atuar: quais ações precisam ser executadas no caso. Obtido do Act Master.

• Descrição: Descrição do caso.

• Data de Enchimento: Em que Data o caso é preenchido no Tribunal.

• Data da audiência: Em que data a primeira audição é realizada no tribunal.

• Advogado pertinente: nome do advogado oposto.

• Total de Taxas: Honorários de Caso.

• Número da fatura: o número da fatura é gerado automaticamente com base na configuração geral -> Detalhes .

• Modo de pagamento: modo de pagamento que vem do modo de pagamento mestre.

• Data: data da criação da fatura

• Valor: Valor da fatura.

• Imposto: Quais impostos precisam ser aplicados (pode ser múltiplo).

• Total: é gerado automaticamente

• Data seguinte: próxima Data do processo dada pelo tribunal para audição.

• Última data: anterior Data do caso dada pelo tribunal para audição / preenchimento.

• Notas: Notas da próxima data para audiência.

• Documento Anexo : Anexos da Próxima Data para Audição.

O administrador pode criar notas para casos específicos para uso futuro.

• Notas – Notas de Caso.

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Casos com estrela – # voltar ao início
Os Casos Estrelados mostrarão a lista de casos marcados como importantes. Após o caso marcado como marcado com estrela em todos os casos, o caso também será exibido nesta lista, exceto os casos arquivados. É semelhante a todos os casos

Casos Arquivados – #back to top
Casos arquivados mostrará a lista de casos marcados como arquivados. Após o caso da marca Arquivado em todos os casos, o caso será exibido nesta lista. É semelhante a todos os casos, exceto que o administrador pode excluir o caso arquivado ou pode restaurar todos os casos.
Nota: O caso não pode ser criado a partir de Casos arquivados e também pode ser excluído somente daqui.

Tarefas – #back ao topo
Aqui as Tarefas estão relacionadas ao Caso. O administrador pode atribuir tarefas a vários membros da equipe. Deixe sua equipe comentar sobre tarefas. O administrador pode criar tarefas ilimitadas e pode atualizar / excluir tarefas existentes.

• Nome: Nome da Tarefa.

• Prioridade: prioridade da tarefa (baixa, média, alta).

• Data de vencimento: data de conclusão prevista.

• Caso: Tarefa pertence a qual caso.

• Atribuído a: Tarefa atribuída a quais funcionários (pode ser múltipla).

• Progresso: Progresso da Tarefa (em Porcentagem).

• Descrição: Descrição da Tarefa.

Nota: Na Minha Tarefa, as Tarefas serão exibidas com base no funcionário conectado.

Documentos – #back to top
O administrador pode criar documentos ilimitados para o caso ou apenas para referência e atualização / exclusão de documentos existentes.

• Tipo: Tipo de Documento (para Relacionado ao Caso de Seleção de Caso ou Para Referência Selecionar Outro).

• Caso: Selecione Caso Aprovado (Ele mostrará se o tipo de documento é Caso).

• Título: Título da Galeria de Documentos.

• Título: Título do Documento.

• Arquivo: anexo de arquivo do documento.

Nota: O documento pode ser criado após a criação da Galeria de documentos por meio do Manage Link.
Outros # voltar ao topo

Estudo de caso –

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